第1条（目的）

本道德规范实施指南（以下简称“指南”）的目的是为决策和行动提供判断标准，使公司成员能够在正确理解道德规范的情况下实施道德规范。

第2条（适用原则）

当成员在其工作职责中遇到道德冲突时，应根据道德准则和本指南进行判断和行动。
这些准则提出了最低限度的标准，以表示对成员健康意识和常识的尊重。因此，如果成员对自己的判断没有信心，并且有关情况的判断标准没有明确规定，他/她 应按照组织领导或负责道德管理的部门的建议行事。

第3条（适用范围）

这些准则适用于本公司的成员。但是，也建议所有利益相关者理解和实践这些准则。

第4条（忠实履行职责）

成员应尽最大努力以合法的方式履行各自的职责，理解公司追求的目标和价值观，遵守有关法律、法规和公司有关工作的规章制度。 成员应努力履行其作为社会成员的责任和义务，同时牢记其行为和言语行为直接关系到公众对公司的信心和声誉。

第5条（利益冲突的解决）

a: 成员应尽量避免任何与其工作表现有关的与公司利益相冲突的行为或关系。如果存在任何利益冲突，成员应首先考虑公司的利益。发现违反本条规定的，应当 通知道德管理部门。

b: 因成员非法对商业事务施加影响或可能影响成员的判断或行动而可能产生的利益冲突如下：

1.直接或通过第三方与公司签订合同或开展业务的行为；
2.直接或通过第三方与公司的竞争对手或业务伙伴开展业务的行为；
3.未经公司批准，在与公司有利害关系的其他公司兼任职务的行为；
4.通过货币贷款、共同投资、贷款担保、租赁不动产、动产等方式与公司的业务伙伴建立业务关系的行为；
5.直接或通过第三方获得商业伙伴补偿的行为；
6.直接或通过第三方收购业务伙伴股票、债券等的行为（经公司批准的除外）；
7.让家庭成员或亲属与公司和/或其商业伙伴做生意的行为；
8.利用公司资产或者管理信息非法获取个人利益的行为；
9.滥用自己在公司的地位，施加不公平影响的行为，如要求供应商在招聘过程中特别考虑某人或要求给予各种好处。

c: 段落b以上是导致利益冲突的行动的例子，即使在其他情况下，成员国也必须严格判断其行动是否属于利益冲突范畴，并适用和遵守这些准则。

第6条（公司资产和信息的保护）

a: 各成员应保护并合法使用公司的有形和无形资产。

b: 财产保护：

1.未经公司批准，成员不得将公司资产用于自身利益或为第三方使用或提供给第三方。
2.成员不得将公司资产低价转让、出借给自己或者第三人，不得利用公司账户高价购买、租赁自己的资产或者第三人的资产。
3.如果出现会给公司造成重大损失或可能造成重大损失的情况，股东应立即向公司报告，并采取措施将损失降至最低。
4.公司预算不得用于个人目的。相反，应按照公司规定的目的和标准使用。

b: 信息保护：

1.成员不得利用职务上获得的未公开的公司信息或者向第三方提供该信息，从事谋取私利的行为。 2.未经事先批准，各成员不得向任何内部或外部人士泄露或提供本公司的信息和商业秘密，并应根据本公司的信息安全政策，充分配合对发送到本公司以外的电子文件的储存和检查。 3.严格按照《安全管理规定》对公司信息资产进行管理。

第7条（收礼、招待等）

成员应当将工作生活和个人生活严格分开，以公平、透明的方式开展业务。
成员不得为个人目的从供应商等利益相关者处或向其提供金钱、贵重物品、礼品、娱乐、恩惠等。
但是，为了与他人保持健康的业务关系，可以在社会认为适当的范围内，根据《不正当索贿法》，交换合理的礼品或者款待。与主管部门协商后，可在 组织单位内制定并实施有关该事项的详细指导方针。

第8条（成员之间的相互尊重）

各成员应相互尊重，尊重同事，遵守工作场所的基本礼仪，消除工作场所中妨碍快乐的障碍，营造良好的组织氛围。
各成员不得因性别、教育程度、籍贯、婚姻状况、种族、国籍、宗教等原因相互歧视。
成员不得对他人进行性骚扰或施加可能侵犯人权和破坏工作氛围的个人负担。

第9条（公平贸易）

1.公司及其成员应确保与供应商的公平交易，建立互信和伙伴关系，以建立双赢的关系。
2.公司及其成员应当按照自由竞争的原则，与竞争对手公平竞争。
3.交易条件、交易程序、交易合同应当依照法律、法规和市场秩序公开。
4.供应商不得向公司高管和员工提供任何金钱、贵重物品、娱乐、恩惠等。
5.供应商为公司高管和/或员工提供不正当利益，从而损害公司道德管理的，可能因此在业务上处于不利地位。

第10条（相互尊重、共同推进）

1.应保证所有供应商享有平等地位和相互尊重。
2.供应商应能就与本公司的业务往来自由发表意见，努力提高双方的竞争力，共同推进。

第11条 （追求顾客满意和保护顾客信息）

1.公司及其成员在质量、可靠性、安全性等方面应尽力把握顾客的期望和要求，提供满足顾客期望和要求的产品和服务。
2.产品性能和风险必须准确传达给顾客，使顾客做出合理的选择，不得使用虚假、夸大的广告。
3.公司应当遵守有关客户信息保护的法律，处理客户个人信息的成员应当按照有关法律法规和公司的政策法规保护个人信息，不得将客户信息用于提供客户信 息的目的以外的其他目的，或向第三方提供客户信息，除非已获得客户同意或法律允许。

第12条（管理信息的起草和披露）

1.会计信息应当按照公认会计准则和有关法律、法规的规定准确记录和保存，不得歪曲、隐瞒。
2.管理信息应当按照有关法律法规和公司的规章制度，以公平、透明的方式向外部利益相关者披露。

第13条（公平贸易和竞争）

1.成员必须清楚了解并遵守与公平交易有关的法律法规和公司的公平交易合规管理规定。
2.任何可能被解释为违反公平交易法律法规的事项，必须与公平交易主管部门或法律事务主管部门充分协商后处理。

第14条（禁止不当索取和收受金钱或贵重物品）

1.成员必须清楚明白及遵守《不当招揽及贪污法》。
2.任何可能被解释为违反上述法律的事项，必须事先咨询主管法律事务的部门。

第15条（安全、健康和环境责任）

1.成员应遵守国内外有关安全、健康和环境的法律法规和国际公约，并追求持续改进。
2.应遵守安全规定，创造安全的工作环境。
3.各成员应积极参与环境保护活动，认识到环境问题的重要性。

第16条（责任）

1.所有负责遵守道德规范和本指南的成员，如有任何疑问，应向组织领导或负责道德管理的部门询问和咨询，并按照提供的解释行事。
2.组织的领导者应负责积极的支持和管理，以使参与公司业务的关联成员和利益相关者正确理解并遵守道德规范和本指南。该组织的领导人还必须树立良好的 榜样通过负责任和忠实的决策和行动，遵守道德守则和这些准则。

第17条（举报违法行为和保护举报人）

1.任何成员如果发现任何违反道德规范和/或本指南的行为，应向组织领导或负责道德管理的部门报告，以便及时解决，从而保护公司及其成员不受此类违反行 为的影响。
2.保护举报人的身份和举报内容，对合法举报人不受任何处罚。
3.配合调查的，应当受到同等保护。
4.举报人认为自己的身份暴露或者因举报有可能危及生命安全，或者实际处于不利境地的，可以向职业道德管理部门申请保护措施，道德管理部门应当核实有 关事实，采取措施予以解决。应制定并实施防止此类事件再次发生的措施，包括对相关个人的限制。
5.违反举报人保护规定（陷于不利境地寻求报复等行为，泄露举报人身份和举报内容，查明举报人身份或者指使举报人的行为，按人事委员会规定办理。
6.对对公司有重大贡献的举报人，可以给予奖励。

第18条（遵守和保证义务）

1.公司成员有义务遵守本指引，并每年定期签署道德管理承诺书。
2.违反本指引者，依公司政策规定处理。